Kommunikoi, viesti

Kommunikointi on kaiken ydin. Esimies ei saa yhtäkään alaista toimimaan mielensä mukaan, ellei hän ensin kerro tälle tehtäviä. Mutta kommunikaatiolla on mahdollisuus saada aikaiseksi myös aitoa osallistumista. Kuten Jabe (2013, 262) kirjoittaa, siedä myös vastaan panemista jopa toivo sitä. Näin syntyy aitoa dialogia.

Aito dialogi lisää työhyvinvointia, koska se luo tunteen kuulluksi tulemisesta. Tunteen siitä, että on saanut osallistua päätöksentekoon. On tärkeää, että viestintä vastaa työntekijän tarpeisiin. Tietotyön aikakaudella, jopa perinteinen suorittava työ on itsenäistä ja itseohjautuvaa ja vaatii tekijältään oman työnsä asiantuntijuutta. Työn itsenäisyys, johon usein sisältyy myös vahva sitoutuminen, johtaa siihen, että tulevista muutoksista ollaan kiinnostuneita ja niihin halutaan vaikuttaa. (Lavento 2009, 75-76.)

LÄHTEET

Jabe, Marjatta & Kuusela, Sari 2013. Hyvä paha valta. E-kirja. Alma Talent Oy.

Lavento, Heidi & Juholin, Elisa & Seeck, Hannele (toim.) 2009. Hallinnonuudistuksissa vanhat toimintamallit kohtaavat työyhteisön uudet vaatimukset